採用調査の記事一覧

採用戦略と人事管理は企業経営にとって最重要タスクのひとつです。部落差別、労働組合つぶし等の黒歴史の影

日本での採用バックグラウンドチェックは、条件付きで可能です。無条件に違法ということはありません。今回

学歴詐称は、採用企業にとって重大なリスクとなる問題です。採用候補者が虚偽の学歴情報を提供し、自身の学

採用プロセスにおいて行われる候補者の経歴や過去の情報を確認する手続きであるバックグラウンドチェックは

中途採用者の採用のミスマッチやリスクを最小限に抑えるためにも、身辺調査は欠かせません。本記事では、中

採用プロセスにおいて、正確な情報をもとに適切な判断を下すことは重要です。しかし、中には経歴詐称と呼ば

採用調査における求職者の前職調査は、採用の際に候補者の能力や資格だけでなく、過去の職場でのパフォーマ

採用者の前科や犯罪歴を調べることは、前科がある人物の社会復帰を妨げる要因にもなるため、慎重に行う必要

本記事では、幹部社員の中途採用における採用選考の重要なポイントについて説明します。 従業員に関連する

今回は、企業が採用候補者の採用審査の前職調査やリファレンスチェックを行う際の手順や注意点について解説

日本では、SNSの裏アカウント（裏アカ）割り出して採用調査をするという、探偵・興信所業者の広告を目に

採用する前に採用候補者や雇用した従業員の経歴を調査することは、リスクマネジメントの一貫として必要なこ

前回の記事では、世界の各地域における採用調査のカルチャーギャップについて解説しました。 今回はさらに

ひとことに採用調査といっても、調査項目の定義と目的は、国や地域によって大きく異なります。日本では、海

「採用調査」とは、採用のミスマッチを防ぐ、危険分子になりえる人物を採用しないようにする、などの目的を

以前リファレンスチェックの方法について紹介いたしました。今回はその実践事例について記載しております。

日本国内ではまだ普及していませんが、子供やシルバー市民と接することが多い職業つまりベビーシッターや介

リファレンスチェックという採用調査手法がまだ日本でもだいぶ普及してきました。 国際化・人材のボーダー

調査委任状のサンプル例 調査に際し、対象者から、以下の委任状を対象者の交付を受けると、様々なデータ取